info@talenttalk.se · Tel: 08-22 66 20
Ett EVP ska vara attraktivt för målgruppen, särskiljande och sant.
Det ska spegla företagets kultur och identitet. Hur löser man det då i internationella organisationer med landskulturella skillnader? Eller för svenska företag med verksamheter i både storstad och glesbygd? Eller för organisationer med många och spretiga yrkesroller? Man kan inte göra flera EVP:t. Däremot kan man ha ett övergripande EVP för det gemensamma. Men det kommer inte att vara tillräckligt attraktivt för de enskilda målgrupperna. I riktad kommunikation måste man därför komplettera med specifika fördelar.