info@talenttalk.se · Tel: 08-22 66 20
Varumärket har stor betydelse, men upplevelsen av arbetsplatsen är avgörande. Ett bra exempel på det är start up-företag. De har till en början helt okända varumärken, men lyckas ändå ofta skapa mycket populära arbetsplatser. Ledningens starka drivkraft att lyckas överförs till medarbetarna genom delaktighet och symboler som ger grupptillhörighet. Framgångsfaktorn är att få medarbetarna att känna sig speciella. Man upplever att man ingår i något unikt. Resultatet blir inte bara en stark dragningskraft för potentiella medarbetare, utan gör att de befintliga medarbetarna presterar mer.
Alla företag kan skapa känslan av att vara speciella: Plocka fram det ni är mest stolta över och paketera det så att det upplevs attraktivt för era medarbetare!