Employer Branding-funktioner

Employer brading som en del av en helhet

Employer Branding har inget egenvärde i sig utan man behöver integrera det som en del av helheten.

Attrahera de som är bäst för er

Employer Branding är viktigare än någonsin – att skapa en äkta och attraktiv bild av en arbetsplats är avgörande för att lyckas rekrytera och engagera de medarbetare man behöver för att nå affärsmålen.

Tyvärr har många reducerat det till kortsiktiga och ofta generiska SoMe-kampanjer som sällan kopplas till en långsiktig kompetensförsörjningsstrategi.

Vi kan hjälpa er genom hela processen att gifta ihop employer branding-arbetet med andra organisationsprocesser och övrigt varumärkesbyggande och kommunikationsarbete. Först då kan employer branding verkligen stötta den långsiktiga kompetensförsörjningen och vägen mot att nå affärsmålen.

Den hjälp ni behöver

Vi kombinerar det senaste inom digitaliseringens möjligheter i form av automatisering och AI-lösningar, med den långa erfarenheten och det gedigna hantverket.

Vårt sätt att arbeta bygger på en unik erfarenhet av att ha hjälpt ett stort antal organisationer i EB-resan. Där olika mål och förutsättningar i form av till exempel intern samsyn, budget och resurser skapar behov av olika lösningar. Tillsammans så hittar vi den bästa vägen för att utveckla och kommunicera er som attraktiv arbetsplats och att bygga ett starkt employer brand.

Strategiskt, taktiskt och operativt stöd

Vi erbjuder en rad tjänster för att hjälpa er att effektivt och träffsäkert kommunicera den attraktiva, engagerande och produktiva arbetsplatsen. Några viktiga steg i arbetet är:

Intern förankring och samsyn kring kompetensbehov och rekryteringsmålgrupper – Om man inte är överens om nuläget och vilka ingångsvärden och förutsättningar som finns, så kommer man aldrig att sluta upp kring resultatet. Beroende på vilket förarbete som finns inom Worksforce Planning så är en viktig början därför att prata med chefer i organisationen om vilket behov av kompetens de har – idag och framåt. Vilka medarbetare behöver de för att nå sina affärsmål?
Intern förankring och samsyn kring kompetensbehov och rekryteringsmålgrupper Om man inte är överens om nuläget och vilka ingångsvärden och förutsättningar som finns, så kommer man aldrig att sluta upp kring resultatet. Beroende på vilket förarbete som finns inom Worksforce Planning så är en viktig början därför att prata med chefer i organisationen om vilket behov av kompetens de har – idag och framåt. Vilka medarbetare behöver de för att nå sina affärsmål?
Målgrupps- och marknadsanalyseri – Informationsinsamling, insikter och analyser. Metaanalyser

Arbetsgivarlöfte (EVP Employe Value Proposition) – Ett särskiljande och attraktivt löfte för all kommunikation mot kompetensmarknaden. För hela organisationen och även riktade, yrkesspecika löften mot kritiska rekryteringsmålgrupper.
Produktion och genomförande av kommunikationsinsatser – Intern och extern kommunikation som engagerar och aktiverar era målgrupper.
Intern förankring och aktivering – Ett starkt employer brand börjar inifrån. De nuvarande medarbetarna är både en målgrupp och en av de viktigaste kanalerna.
Holistiskt varumärkesarbete - Vi koppla ihop löften och kommunikation i alla facetter av ert varumärke, mot alla intressenter. – Corporate, consumer, investor och employer brand.
Employer Branding-plattform – Ett styrdokument och arbetsredskap för de som arbetar med kommunikation, rekrytering och utveckling, såväl internt på som på externa samarbetspartner.
Mätning och uppföljning – Mät attraktionskraften hos prioriterade målgrupper.

Linus Holmgren – Senior rådgivare med fokus på kommunikation och organisation

Kontakta mig gärna för en dialog om ni kan ta ett samlat strategiskt, taktiskt och operativt grepp kring arbetet med ert varumärke som arbetsgivare.

Kontakta oss

+46 (8) 22 66 20
info@talenttalk.se

Meny

Vi hjälper verksamheter att bli mer effektiva, attraktiva och hållbara, genom att utveckla medarbetarprocesser och kommunikation.

Kontakta oss

+46 (8) 22 66 20
info@talenttalk.se

Meny

Vi hjälper verksamheter att bli mer effektiva, attraktiva och hållbara, genom att utveckla medarbetarprocesser och kommunikation.

Kontakta oss

+46 (8) 22 66 20
info@talenttalk.se

Vi hjälper verksamheter att bli mer effektiva, attraktiva och hållbara, genom att utveckla medarbetarprocesser och kommunikation.